LABORAL 

CUALES SON LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES QUE TIENE EL TRABAJADOR EN CASO DE RENUNCIA VOLUNTARIA?

A pedido de varias personas, hoy detallaremos los derechos y obligaciones que tiene el trabajador en caso de renunciar a su trabajo en forma voluntaria, es decir, retiro injustificado.

El trabajador está obligado a dar un PRE-AVISO al empleador que se establece en base a una escala según la antigüedad que es la siguiente:

a) Cumplido el período de prueba hasta un año de servicio, treinta días de preaviso;
b) De más de un año y hasta cinco años de antigüedad, cuarenta y cinco días de preaviso;
c) De más de cinco y hasta diez años de antigüedad, sesenta días de preaviso; y,
d) De más de diez años de antigüedad en adelante, noventa días de preaviso.

En caso que el trabajador decida desvincularse inmediatamente sin dar el pre-aviso, quedará obligado a pagar al empleador la mitad de los salarios diarios que correspondan conforme a la mencionada escala. Este monto será descontado de su liquidación. -

Los derechos que tendrá el trabajador serán:

1. PAGO DE VACACIONES CAUSADAS Y PROPORCIONALES: Los días de vacaciones también se establecen de acuerdo a la antigüedad de los trabajadores y de acuerdo a la siguiente escala:

a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos;
b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, diez y ocho días corridos; y,
c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos.

En caso que el trabajador renuncie, se le deberá abonar:

- VACACIONES CAUSADAS: si trabajó 1 año y aún no se le concedieron vacaciones.

- VACACACIONES PROPORCIONALES:, se abonarán también la cantidad de días de vacaciones que le correspondan en proporción a los días trabajados luego del año de trabajo.

2. PAGO DE AGUINALDO PROPORCIONAL: El aguinaldo es la remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras).

En caso que termine la relación laboral, se deberá abonar este concepto en base a todo lo recibido por el trabajador desde el principio del año hasta el momento de su desvinculación. 

3. PAGO DE SALARIOS CAÍDOS: se le deberán abonar por los días trabajados luego de recibir su último salario.

4. ENTREGA DE CERTIFICADO DE TRABAJO: se le deberá entregar GRATUITAMENTE una constancia firmada donde se exprese:
- Fecha de Inicio y conclusión de labores.
- La clase de trabajo desempeñado.
- Salario.
- Comportamiento en el trabajo (si el trabajador lo requiere).
- La causa de terminación (si el trabajador lo requiere).

EJEMPLO PRÁCTICO:

Ponemos como ejemplo un trabajador que percibe un salario de 2.200.000 Gs. por mes y tiene 1 año, 2 meses de antigüedad, 22 días.

La base del cálculo sería el promedio de salarios de los últimos seis meses. En este caso consideramos los 2.200.000 Gs. y a fin de determinar el salario diario lo dividimos por 30. (Ej. Salario: 2.200.000 Gs. / 30 = Salario diario = 73.333 Gs).

Los conceptos y sumas que deberá pagarse en su desvinculación sin justa causa serán:

PARA EL CASO PRÁCTICO, EL TRABAJADOR DIO SU PRE-AVISO AL TRABAJADOR Y NO SALIÓ AÚN DE VACACIONES POR LOS 1 AÑO.

- PREAVISO AL EMPLEADOR: OTORGADO.
- VAC. CAUSADAS: 12 días = 12 x 73.333 = 879.996 Gs.-
- VAC. PROP: 3 días = 3 x 73.333 = 219.999 Gs.-
- AGUINALDO PROPORCIONAL: = 507.219 Gs.-
- SALARIOS CAIDOS (22 DÍAS) = 1.613.326 Gs.-
- TOTAL A PERCIBIR: = 3.220.540 Gs.-

PUBLICADO POR 

ABOGADO OSCAR MERSAN