PROTOCOLO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD, PREVENCIÓN PARA ENTORNOS LABORALES,ANTE LA PRESENCIA DE PERSONAL EN RIESGO ANTE EL COVID - 19 EN LOS LUGARES DE TRABAJO
DIRECTRICES PARA INSTITUCIONES Y EMPRESAS - COVID19
El Ministerio de Salud saco el PROTOCOLO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN PARA ENTORNOS LABORALES ANTE LA PANDEMIA DE COVID-19 y dentro de las medidas organizativas, establece que es importante Identificar dentro del entorno laboral al personal en mayor riesgo: adultos mayores, trabajadoras embarazadas, en periodo de lactancia y personas con enfermedades crónicas para promover un aislamiento preventivo.
Embarazadas: Por otra parte en relación a las embarazadas,la misma cuenta con una Ley especial tendiente a la PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y APOYO A LA LACTANCIA MATERNA,Ley 5508/17, que fuera reglamentada por el Decreto 7550/17, que entre otras determinaciones, establece en el Art. 8°.- De la protección de la mujer embarazada en el trabajo: durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) Se ejecute en horario nocturno; d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo; ye) Otras actividades que la autoridad administrativa del trabajo declare inconveniente para el estado de gravidez.
Es esta misma Ley 5508/17, de Protección a la Mujer Embarazada y Trabajadora en Periodo de Lactancia que establece, la imposibilidad de afectar los derechos como trabajadora, por lo que el empleador debería considerar un tratamiento especial tendiente a adoptar medidas de protección para la mujer trabajadora en periodo de lactancia.
De las acciones nulas: Artículo 15.- Acciones Nulas. Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras esta usufructúe el Permiso de Maternidad, así como los demás permisos establecidos en la presente Ley, incluyendo los permisos de lactancia, será nulo el pre aviso y el despido comunicado al trabajador. La mujer gozará de inamovilidad laboral hasta 1 (un) año después del nacimiento o adopción de la niña o el niño. En ningún caso el embarazo, la adopción, el nacimiento de la niña o el niño, o la lactancia puede constituir directa o indirectamente causa justificada de despido.
En relación a los adultos mayores, y personas con enfermedades crónicas, se sugiere su permanencia en cuarentena, para lo cual se establece normas en el protocolo mencionado mas arriba, así como en los Decretos por el cual se dispone la extensión de la cuarentena sanitaria, que se va modificando en la medida que se implementa las medidas de emergencia tendientes a controlar los efectos del COVID19, y donde se los incluye entre las personas exceptuadas de ser incluidas en esa obligación.
Es así que el último DECRETO Nº 3.564/2020 Art. 2º,menciona:. Exceptuase de lo dispuesto en el Artículo 1º del presente decreto, a las personas afectadas a las actividades y servicios que se detallan a continuación: ultimo párrafo.... Entre las personas que realicen las funciones o actividades excepcionales citadas precedentemente, no deberán incluirse a las personas menores de 18 ni mayores de 60 años de edad, salvo aquellas que ejerzan servicios médicos de urgencia o aquellos afectados a servicios imprescindibles para la comunidad y las referidas en el Inciso 1) de este artículo.LILIAN TORRES
02/05/2020
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